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Führungskräfte
Führungskräfte
Gesteigerte Leistungsfähigkeit bei sinkender Anfälligkeit für stressbedingte Erkrankungen durch einen Mix an erprobten Methoden, mentalem Training und Auseinandersetzung mit dem eigenen Stressverhalten.
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Führung am Limit?
97% der Führungskräfte halten sich für gute Vorgesetzte. Klingt stark, oder? Doch Mitarbeitendenbefragungen wie der Gallup Engagement Survey zeigen ein ganz anderes Bild:
Demnach haben 19% der befragten Mitarbeitenden bereits innerlich gekündigt.
Das Engagement der Mitarbeitenden?
Es hängt zu 70% direkt von der Führungskraft ab – von dir oder den Führungskräften, die du unterstützt.
Doch 60% der Menschen mit Personalverantwortung fühlen sich selbst total überlastet.
Hier kommen wir an den Kern:
Wie soll jemand, der selbst am Limit ist, inspirieren, leiten und gleichzeitig sein Team stärken?
Für dich als HR-Verantwortliche bedeutet das:
Es reicht nicht, Führungskräften nur neue Werkzeuge in die Hand zu geben. Wir müssen sie dabei unterstützen, von innen stark und im Außen wirksam zu werden.
Für dich als Führungskraft heißt das:
Du bist der Dreh- und Angelpunkt. Aber wie machst du all das gleichzeitig?
- Mitarbeitende fördern und fordern, ohne sie oder gar dich selbst dabei zu überfordern?
- Konstruktive Kritikgespräche führen, ohne dass sie eskalieren oder im Sand verlaufen?
- Entscheidungen treffen, die Substanz haben – auch wenn die Welt komplex, unsicher und schnelllebig ist?
Die Herausforderungen wachsen. Wie steht es um deine Kapazitäten?
Wie kannst du – oder die Führungskräfte, die du betreust – genau die Ressourcen entwickeln, die es braucht, um die stürmische See der Führung sicher zu navigieren?
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Es reicht nicht, Führungskräften nur neue Werkzeuge in die Hand zu geben.
Führung ohne Limit – dafür mit Persönlichkeit!
Führungskräfte sind der Dreh- und Angelpunkt – doch wenn ihnen die Energie ausgeht und die Werkzeuge fehlen, läuft der ganze Laden auf Reserve. Zeit, das Problem anzupacken.
Mein Ansatz:
Stark im Inneren – wirksam im Außen.
Weil Leadership nicht mit To-do-Listen und Tools beginnt, sondern bei der Führungskraft selbst.
Das wünschen sich Führungskräfte:
Gefühlt keine Kontrolle über den eigenen Kalender. Anforderungen von allen Seiten. Konflikte im Team und mit anderen Abteilungen. Die Liste ließe sich fortsetzen…
Viele Führungskräfte fühlen sich in ihrem Alltag, als lägen sie gefesselt und geknebelt im Kofferraum eines fahrenden Autos. Ohne Kontrolle darüber, wo die Reise hingeht. Fremdgesteuert durch “das, was ist”. Wirkungslos.
Doch Leader gehören hinter das Lenkrad - das bedeutet Wirksamkeit.
Um ihnen dieses Gefühl zu ermöglichen, habe ich das folgende Programm zusammengestellt.
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Der Fahrplan zur Führungspersönlichkeit
Führungskräfte sind der Dreh- und Angelpunkt – doch wenn ihnen die Energie ausgeht und die Werkzeuge fehlen, läuft der ganze Laden auf Reserve. Zeit, das Problem anzupacken.
01
Modul 1
Ich stärke mich selbst.Führung beginnt bei uns selbst. Mit mehr Klarheit und Energie durch den Alltag gehen statt auf Reserve zu laufen. Stress? Im Griff. Resilienz? Im Aufbau. Die Führungsrolle? Kristallklar.
02
Modul 2
Ich und mein Team.Gemeinsam und gesund zu High-Performance. Führung braucht Menschen, die folgen: Wie entsteht Motivation? Was brauchen High-Performance-Teams? Wie entstehen Top-Leistungen, ohne Burnouts zu provozieren? Teamführung neu gedacht – ganzheitlich und nachhaltig.
03
Modul 3
Ich werde sprachfähig.Kommunikation auf den Punkt. Feedback, Konflikte und klare Botschaften werden zum neuen Markenzeichen der Teilnehmenden. Egal ob im 1:1, vor dem Team oder bei großen Auftritten. Worte erreichen und bewegen.
Wie läuft das ab?
Gruppengröße:
Zwischen sechs und 14 Personen aus deinem Unternehmen - je kleiner, desto intensiver.
Präsenz:
Zwei intensive Tage pro Modul – mit Inputs, Reflexion, Austausch und Praxisübungen. Die Module finden bei euch im Unternehmen oder an einem Ort eurer Wahl statt – z. B. in einem Seminarraum oder Konferenzhotel.
Follow-up:
Ein halber virtueller Tag pro Modul, etwa sechs Wochen nach der Präsenzveranstaltung. Um dran zu bleiben, Fragen zu klären und echte Fälle zu besprechen.
Warum funktioniert das?
Weil es nicht nur um Theorie geht. Hier gibt’s Austausch mit Humor und Respekt - und echte Geschichten. Der Dreiklang aus Körper, Geist und Seele sorgt dafür, dass du wirklich in Bewegung kommst, innen wie außen. Ach, und Currywurst-Koma? Das war gestern.
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Das sagen ehemalige Workshop-Teilnehmende
So könnte die Welt der Teilnehmenden nach dem Programm aussehen:
Ein Führungsalltag, der nicht erschöpft, sondern erfüllt. Teams, die miteinander arbeiten, anstatt gegeneinander. Entscheidungen, die leicht fallen. Und das gute Gefühl, als Führungspersönlichkeit etwas zu bewegen – für sich selbst, das Team und die Organisation.
Das Ergebnis: Führungspersönlichkeiten - Stark, klar, wirksam.
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Die Transformation zur Führungspersönlichkeit.
Drei intensive Module für die
persönliche Entwicklung, zusammengefasst:
Sich selbst stärken: Resilienz, Stressmanagement und Klarheit in der Rolle.
Starke Teams bauen: Motivation, gesunde Führung und Höchstleistung – ohne Burnout.
Sprachfähig werden: Kommunikation verbessern, Missverständnisse vermeiden und Menschen so erreichen, dass sie folgen wollen.
Greifbare Ergebnisse. Praxisnah, nachhaltig, individuell. Mit einer Kombination aus Präsenzseminaren und virtuellem Follow-up.
Bereit, etwas zu bewegen?
Fülle jetzt das Kontaktformular aus und lass uns in einem unverbindlichen Erstgespräch klären, ob dieses Programm für dich oder deine Führungskräfte infrage kommt und wie es gestaltet werden kann. Die Reise zur Führungspersönlichkeit beginnt hier!
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